股东信

2009 贝佐斯致股东信

致股东们:

2009年的财务业绩反映了15年来持续改善客户体验的累积效应:不断扩大选择、加快配送速度、压低成本结构以便为客户提供更低的价格,以及许多其他方面的努力。这些工作是由公司各个领域大量聪明、坚韧、全心为客户服务的人共同完成的。我们为我们的低价、可靠的配送,以及即使是冷门和难找商品也能保持有货感到自豪。但我们也知道,我们还可以做得更好,而我们致力于继续改进。

2009年部分亮点:

新加入亚马逊的高管们常常会惊讶于我们花在讨论实际财务结果或争论财务预期上的时间之少。需要说明的是,我们确实非常重视这些财务产出,但我们相信,将精力聚焦于业务中可控的输入,才是长期最大化财务产出的最有效途径。我们的年度目标设定流程始于秋季,在完成假日旺季后的新年初结束。目标设定会议冗长、热烈且注重细节。我们对客户应得的体验设定了很高的标准,并且对改善这种体验有着强烈的紧迫感。

我们已经使用这同一套年度流程很多年了。2010年,我们设定了452个详细目标,每个都有负责人、交付物和目标完成日期。这些并不是我们团队为自己设定的全部目标,但它们是我们认为最值得监控的。这些目标没有一个是轻而易举的,许多目标不经过发明创造就无法实现。我们在高管团队中每年多次审视这些目标的进展,并根据实际情况增删和调整目标。

审视我们当前的目标,可以发现一些有趣的统计数据:

从整体来看,这套目标体系体现了我们的根本理念:从客户出发逆向工作。倾听客户的声音,但不要仅仅倾听——还要替他们发明创造。我们不能保证会完成今年所有目标,过去几年我们也没有完全做到。但我们可以向你们保证,我们会继续痴迷于客户。我们坚定地相信,这种方法——从长期来看——对股东和客户同样有益。

一如既往,我附上我们1997年原始致股东信的副本。我们的方法没有变,现在仍然是"第一天"(Day 1)。


原文签署: Jeffrey P. Bezos